Українські роботодавці переважно не називають вік прямим критерієм відбору працівників, однак на практиці кандидати віком 50+ оцінюються не лише за професійними навичками, а й через припущення про їхню здатність адаптуватися, навчатися, працювати в інтенсивному темпі та відповідати очікуваному образу працівника.
Такими є результати першого етапу дослідження “Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці – і що з цим робити”, презентованого в пресцентрі інформаційного агентства “Інтерфакс-Україна” в межах публічної ініціативи “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+” в Києві у середу.